重庆企业年会活动该如何筹备？又到年末端，今年公司的年会进展如何了呢?你还在为年会活动定主题、定形式、定内容而烦恼吗，还在为没有创意、没有内涵的节目儿犯愁吗?无论何种形式的重庆年会活动，无论室内还是户外，严肃还是欢脱，在轻松的气氛中让企业文化和精神深植于员工心中才是成功的年会活动。

　　因为各家企业公司的规模不同，行业领域不同，适宜企业的重庆年会模式也各不相同。年会组织的规模大小是年会筹备之初确立的，规模应公司、领导需求而定。

　　通常来讲，在员工才艺不足的情况下，通过邀请专业外援可以让舞台更加出彩，年会流程中穿插的互动游戏、颁奖表彰等环节，能够赋予年会更多层次的意义。虽然简单流行的舞蹈更容易学习操练，但难免不容易达到预期效果造成冷场等局面。多多穿插有丰富奖励的活动可以在提升现场热度的同时，增加员工主动参与的积极性，更好的融合团队也作为员工辛苦一年加以激励和肯定。

　　如果员工文艺资源较丰富，鼓励各部门员工踊跃报名。经过领导层的层层严格筛选，结合重庆年会策划的主题和节奏，再次将参演员工加以整合，以小品，歌舞，诗歌朗诵，相声等类别为主与年会的其它环节进行穿插。并在彩排期间严格控制各个节目的时间节点。确保年会流程、物料与效果万无一失。当然游戏活动依然是年会不可缺少的要素，年会活动最好选择员工容易参与的，难易度较低实现性更强的互动活动，奖励与礼品依公司奖励力度来定，越大的奖项越容易调动员工积极性。

　　具体的年会节目的制定和筹备依公司情况而定，尽量让年会不落俗套，让员工在轻松娱乐当中自然的统一思想接收企业精神、文化理念的熏陶。