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为了公司更好的发展，团队之间更有凝聚力和协作能力，举办周年庆典是非常有必要的，既展示了企业的精神和文化，也提升了员工的知名度、自信心和企业认同感。它是企业文化传播非常重要的载体。
周年庆典一般分为两种形式，一种是纯会议形式，包括领导演讲、员工奖励等。另一种是晚餐形式，演讲与活动相结合，活动多样，一个过于死板，企业的周年庆活动一般以两种为主。
很多公司在举办周年庆的时候，花费了大量的人力、物力、财力，但是就是达不到预期的目标，活动现场还是有很多瑕疵。针对这个问题，管家整理了周年庆完整策划方案中应该注意的问题。
1.清除流程
一定要提前明确周年庆的大致流程。有了具体的方向之后，开始规划就会顺利很多，大致可以分为以下五个方面。
活动签到；
打开程序；
领导讲话，宣读优秀员工名单；
领奖，开始庆祝；
程序交互；
2.突出活动的主题
无论公司规模大小，周年庆典策划的主题都是提高和巩固企业形象和地位，突出企业形象，扩大企业知名度，让员工了解公司的成长过程，提高自信心和企业认同感。无论是周年庆典的策划还是实施，我们都不要偏离这个主题。
3.链接设置
周年庆典的气氛比较活跃，活动环节要新颖，有新意。应该在明确活动主题和过程的基础上设置链接。既然是员工的集体活动，就要了解员工的工作需求，环节能体现他们的工作、服务或产品。
然后进行创意化的设置，环节中穿插感情的融入，以情感人，引发共鸣，现场舞美灯光的布置要找专业的团队，更好的营造氛围，渲染舞台效果。
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